J’ai analysé la culture de Patagonia !

J’ai analysé leur culture d’entreprise pour vous. Et j’ai tout passé au peigne fin : avis des employés, rituels, principes RH…

J’ai analysé la culture de Patagonia !

Vous enviez vos amis dans des entreprises qui pratiquent la semaine des 4 jours, le full-remote ou encore l’absence de réunion…? 

la vérité c’est que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. J’ai vu des entreprises se casser les dents sur leur politique RH, avec à la clé : du mal-être et des départs inattendus de collaborateurs. 

Un peu comme ce pote qui décide de tout plaquer pour faire de la permaculture dans la Drôme et qui se rend compte qu’en fait, la terre sous les ongles… c’est pas du tout son truc.

 Je vous explique ce qui se passe. Restez avec moi, c’est un poil technique.

 En entreprise, il y a un truc que les leaders sous-estiment (trop) souvent : la personnalité de leur boîte. Autrement dit, leur ADN. Et quand la politique RH n’est pas alignée avec, ça coince.

 Mais quand c’est aligné, c’est là où vous créez une culture d’entreprise incroyable.

 Patagonia en est un exemple.

 Cette marque outdoor est valorisée 1 milliard et sa marque employeur est une des plus puissantes du marché : il est plus dur de décrocher un stage chez Patagonia que d’entrer à Harvard (!!)

 J’ai analysé leur culture d’entreprise pour vous.

 Et j’ai tout passé au peigne fin : avis des employés, rituels, principes RH… Patagonia n’aura plus aucun secret pour vous.

 Regardez la vidéo (11 min) et partagez-moi en réponse à cet e-mail le nom de la prochaine boîte que vous aimeriez que je décrypte !

 

Les plus lus

Tous les mercredis, dans votre boîte mail !


Recevez 1 ressource pour devenir un Sherpa du management et guider votre équipe vers les plus hauts sommets.


Jettez un œil à nos éditions les plus populaires >

Vous vous êtes enregistré avec succès!