Vous enviez vos amis dans des entreprises qui pratiquent la semaine des 4 jours, le full-remote ou encore l’absence de réunion…?

la vérité c’est que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. J’ai vu des entreprises se casser les dents sur leur politique RH, avec à la clé : du mal-être et des départs inattendus de collaborateurs.

Un peu comme ce pote qui décide de tout plaquer pour faire de la permaculture dans la Drôme et qui se rend compte qu’en fait, la terre sous les ongles… c’est pas du tout son truc.

Je vous explique ce qui se passe. Restez avec moi, c’est un poil technique.

En entreprise, il y a un truc que les leaders sous-estiment (trop) souvent : la personnalité de leur boîte. Autrement dit, leur ADN. Et quand la politique RH n’est pas alignée avec, ça coince.

Mais quand c’est aligné, c’est là où vous créez une culture d’entreprise incroyable.

Patagonia en est un exemple.

Cette marque outdoor est valorisée 1 milliard et sa marque employeur est une des plus puissantes du marché : il est plus dur de décrocher un stage chez Patagonia que d’entrer à Harvard (!!)

J’ai analysé leur culture d’entreprise pour vous.

Et j’ai tout passé au peigne fin : avis des employés, rituels, principes RH… Patagonia n’aura plus aucun secret pour vous.

Regardez la vidéo (11 min) et partagez-moi le nom de la prochaine boîte que vous aimeriez que je décrypte !