Personne ne vient au boulot avec une arme à feu. Pourtant, il y a une arme encore plus dangereuse qui circule dans les bureaux : l’Anneau de Pouvoir.

Un manager ne manage ni des individus, ni une équipe. Il manage des relations dans une équipe.
C’est ce qu’oublie la cheffe de la famille Madrigal du film Encanto.

Je fais partie de ces gens que l’on appelle les “finishers”. Ceux qui se donnent à 1000%, qui optimisent les moindres détails de leur journée et ne sont satisfaits que lorsqu’ils ont coché toutes les cases leur “to do list”.

Gandalf est un manager aux exploits remarquables. Il a dirigé la Compagnie des Nains, la Communauté de l’Anneau et même l’armée de Minas Tirith.

Les derniers scandales des start-ups cachent tous un management toxique. Avec des fondateurs qui se la jouent “petit chef”. Quel est donc ce syndrome ?

Depuis la nuit des temps, nous sommes fascinés par les rivaux.

Abel et Caïn, Moïse et Ramsès II, Tesla et Edison, Jobs et Gates…

⚠️ Si vous avez vu Don’t Look Up sur Netflix, vous êtes au bon endroit. Autrement, attention : spoilers ⚠️

Quand on arrive aux sommets du pouvoir, il est difficile d’y rester. Comme disait Coluche “il y a du vent là-haut” car beaucoup de personnes veulent aussi y être.

Post Covid-19, les collaborateurs sont plus exigeants que jamais vis-à-vis de leur management. Selon une étude IFOP, 81% estiment que le sujet du bien-être au travail est devenu un enjeu prioritaire pour eux.

Jacques Vergès était l’avocat de la terreur. Il a défendu les pires criminels : le nazi Klaus Barbie, le terroriste Carlos, Khieu Samphân..

Février 2004, Mark Zuckerberg vient de mettre en ligne son nouveau site : TheFacebook.com. Le buzz est immédiat..