Maintenant, si vous êtes prêt à passer à l’action, voici 3 façons dont je peux vous aider :
1.
Suivez notre mini-cours “Diagnostiquez et structurez un Codir dès votre prise de poste.” (gratuit)
Vous allez découvrir :
• Les 5 archétypes de Codir (Titanic, Fragmenté, Puzzle, Volcan…)
• Les signaux faibles à repérer dès vos premières réunions
• Les erreurs invisibles qui coûtent des années d’énergie aux dirigeants

2.
Suivez notre formation “Manager Sherpa”
Elle est faite pour vous si :
- vous en avez marre de refaire le travail de vos collabs
- vous avez essayé la bienveillance, mais c’est devenue l’anarchie
- vous avez essayé le côté chef, mais vous avez vu une levée de bouclier
- vous avez eue des départs et vous redoutez votre prochaine vague de départs
- vous voulez retrouver du temps et de la sérénité pour bosser sur la stratégie
Les managers et dirigeants de TPE que nous accompagnons libèrent 2 jours / semaine dans leurs agendas et ont 0 départ surprise parce qu’ils ont mis en place nos rituels de management.
Découvrir la formation

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Audrey Cazorla
Directrice des opérations de Suitcase Hospitality
Mon équipe avait perdu le mojo. Les Feux de camp nous ont permis de retrouver de la confiance, de l’efficacité et de la cohésion. J’ai gagné 2 jours par semaine et mon équipe 1,5 jours. Grâce à ce temps, j’ai pu me concentrer sur nos projets stratégiques. Nos réponses aux appels d’offres pour les hôtels ont été multipliées x 4.
3.
Suivez notre formation “Manager Sherpa – spécial Codir”.
Elle est faite pour vous si :
- vous êtes désespéré que vos directeurs ne se parlent pas entre eux
- vous voudriez aller plus vite, mais vous avez un paquebot
- votre Codir devrait prendre des décisions radicales, mais il ne le fait pas
- vous aimeriez que votre Codir se saisisse enfin des sujets prioritaires et avance même quand vous êtes en vacances.
Les dirigeants de PME que nous accompagnons, augmentent économisent jusqu’à 300 K€ sur leur P&L parce qu’ils ont mis en place nos rituels de management.
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Parmi eux des grands noms comme :



Et aussi des TPE/PME pépites qui mériteraient que l’on parle plus d’elles :



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